剛剛過(guò)去的十一黃金周，對(duì)于一些剛從大學(xué)畢業(yè)的“職場(chǎng)新人類”來(lái)說(shuō)并不好過(guò)。加班、發(fā)泄或是蓄謀跳槽……在這個(gè)群體身上存在的“不安分因素”超乎想象，“嬌氣”“驕傲”“焦躁”成為不少老板對(duì)這些新員工的評(píng)價(jià)。

職場(chǎng)新人狀態(tài)掃描

一個(gè)鐵飯碗端到底的年代已經(jīng)過(guò)去，越來(lái)越多的年輕人為自己選擇豐富的人生經(jīng)歷本無(wú)可厚非，但是，我們真的可以隨心所欲到不顧一切嗎？

職場(chǎng)新人狀態(tài)之“嬌”

權(quán)煜琪在十一期間完成了自己人生中的第一次“跳槽”。剛剛大學(xué)畢業(yè)三個(gè)月的他果斷辭掉了國(guó)內(nèi)一流食品企業(yè)的工作，轉(zhuǎn)到了一家從事船舶貿(mào)易的小型合資企業(yè)。權(quán)煜琪表示，跟他一起進(jìn)入原來(lái)單位的20多個(gè)大學(xué)生只有兩人還在工作，其他人已經(jīng)全部辭職。

“你看我的手，都是灌裝香腸時(shí)被設(shè)備劃的傷口。剛上班沒(méi)兩個(gè)月，手上已經(jīng)長(zhǎng)出好多繭子。8月份就休息了一天，還沒(méi)給加班費(fèi)……”提起辭職的原因，他仿佛有一肚子的委屈。

“我本來(lái)學(xué)的是物流管理專業(yè)，簽協(xié)議時(shí)公司也答應(yīng)按專業(yè)給我們分配崗位，但是每個(gè)人都要在生產(chǎn)車間鍛煉一年，一個(gè)月就900塊錢(qián)。天天這么干，我實(shí)在是忍不了了，專業(yè)知識(shí)根本用不上，掙的錢(qián)遠(yuǎn)不夠花，待遇連普通工人都不如，我現(xiàn)在跳槽還算晚的呢！”

與權(quán)煜琪有同樣遭遇的畢業(yè)生不在少數(shù)。目前，許多用人單位都要求新進(jìn)員工到基層崗位鍛煉，艱苦的工作條件和與傳統(tǒng)印象中畢業(yè)即是“白領(lǐng)”待遇的巨大落差促使一部分“職場(chǎng)新人類”盲目辭職、跳槽。

在不少企業(yè)管理者看來(lái)，作為生產(chǎn)的基本環(huán)節(jié)，年輕人應(yīng)該利用足夠長(zhǎng)的時(shí)間在基層磨煉，吃不了苦、無(wú)法堅(jiān)持的“嬌氣”員工自然要被淘汰，也不能成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

與此同時(shí)，跳槽的年輕人也表達(dá)了自己的無(wú)奈。權(quán)煜琪說(shuō)，跳槽是一個(gè)非常痛苦的過(guò)程，雖然新的單位各方面待遇有所改善，但再擇業(yè)的過(guò)程讓他對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)，畢竟作為畢業(yè)生，還沒(méi)有足夠的資本從容面對(duì)職場(chǎng)。