每隔三至五年，首席執(zhí)行官就應(yīng)當(dāng)自我重新招募，并且問問自己:“我的技能解決得了公司面臨的挑戰(zhàn)嗎？”

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老板如何知道什么時(shí)候該說再見？一些人不肯放權(quán)，結(jié)果被人不客氣地轟走。其他一些人發(fā)現(xiàn)，被獵頭挖走而得到一份新工作，可以緩解這個(gè)危機(jī)時(shí)期。但判斷離職的最佳時(shí)機(jī)頗為困難，而且越來越困難。

“過去，人們總是在50多歲時(shí)成為大公司的首席執(zhí)行官，并且認(rèn)為自己會一直做到退休�！苯�(jīng)理人獵頭開發(fā)公司W(wǎng)hitehead Mann的高級教練兼全球領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)董事總經(jīng)理霍格思說：“現(xiàn)在很多人都在40歲出頭就被任命，因而決定該在什么時(shí)候走就不那么容易了�！�

繼任規(guī)劃通常被認(rèn)為是個(gè)辦法。寶潔正在設(shè)法，希望在董事長兼首席執(zhí)行官雷富禮引退時(shí)，確保一次天衣無縫的權(quán)力移交。公司日前宣布再任命兩位副董事長，形成了3個(gè)副董事長的局面，董事長繼任者可能會從這3人中選出。

繼任規(guī)劃是否有效，取決于公司是否有個(gè)愿意讓位的首席執(zhí)行官�！澳阋�么雇一個(gè)將會接管公司的下屬，要么雇一個(gè)不會惹麻煩的人，”霍格思先生說：“更多的人會選擇后一種，因?yàn)樗麄儗ψ鲞@份工作沒把握。但這擋不住那些人被解職，因?yàn)槿缃?a href='http://www.fjnewsnet.com/spec-88661.html' target='_blank'>投資者對公司老板的失敗毫不寬容�！�