北京96家用人單位的統(tǒng)計(jì)顯示，畢業(yè)生畢業(yè)后3年內(nèi)跳槽率達(dá)到70%。對(duì)于此，有人認(rèn)為這是當(dāng)代大學(xué)生誠(chéng)信的缺失，對(duì)所在單位工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)；而大學(xué)生則辯解，工作環(huán)境和預(yù)期相距甚遠(yuǎn)、個(gè)人能力得不到發(fā)揮、待遇低是迫使他們頻換工作的主要原因。大學(xué)生跳槽為哪般？記者帶著這個(gè)疑問(wèn)走訪了一些學(xué)生、用人單位和人事部門有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)專家。

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大學(xué)生找更好的崗位

去年從河南某醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的郭金順，最近一直“泡”在人才市場(chǎng)上。去年畢業(yè)時(shí)，他在一家規(guī)模較小的醫(yī)藥公司做了一年?duì)I銷，現(xiàn)在，他想找一家發(fā)展空間大、能展現(xiàn)個(gè)人能力的公司。他說(shuō):“剛畢業(yè)時(shí)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，就沖著小公司好進(jìn)，月薪400元也接受了。但工作一年了，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，想換個(gè)環(huán)境和待遇都比較好的公司，可以再學(xué)習(xí)新的知識(shí)，有新的經(jīng)驗(yàn)。所以，最終跳槽是一定的。”

裴凱在省人才交流中心的招聘會(huì)轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)他要應(yīng)聘的“會(huì)計(jì)”崗位都赫然注著條件:本市戶口、工作經(jīng)驗(yàn)。由于現(xiàn)在還沒(méi)找到工作，裴凱的父母專門從南陽(yáng)趕來(lái)，為兒子打氣:“第一份工作也不要求很高，能鍛煉鍛煉，積累一些經(jīng)驗(yàn)就行了�！�