HR建議：有理有據(jù)你再抱怨

“職場(chǎng)抱怨，如果是單純發(fā)泄對(duì)工作的不滿外，尚可以理解為情緒的宣泄。但如果牽扯到對(duì)周圍個(gè)人的攻擊，就會(huì)給人‘長(zhǎng)舌婦’印象，令人反感。”悠派廣告有限公司總經(jīng)理黃昱農(nóng)認(rèn)為，職場(chǎng)抱怨也應(yīng)該有選擇性。

“如果僅僅是對(duì)加班的抱怨，應(yīng)該有理有據(jù)，讓你的老板知道你為加班付出了哪些代價(jià)。”黃昱農(nóng)建議因加班而產(chǎn)生抱怨的職場(chǎng)人，不要只是一味地抱怨“太累了！”“不喜歡加班”。如果有情緒，還不如“加班太頻繁了，我覺(jué)得很累！想休息一段時(shí)間”這樣的訴求來(lái)得實(shí)際一些。