那么，怎么才算是真正的工作經(jīng)驗?zāi)�？我個人認為，工作經(jīng)驗是通過對工作中PDCA四步驟的不斷反思，總結(jié)其內(nèi)在規(guī)律，并不斷的進行創(chuàng)新和積累，使PDCA不斷螺旋上升的過程。而上面那位應(yīng)聘者所具有的只是5年的工作經(jīng)歷，他沒有進行深入的反思和總結(jié)，還談不上是什么工作經(jīng)驗。

其實，做了五年或者十年的崗位工作，最能讓自己學(xué)習(xí)和提升的是前一兩年。因為前一兩年遇到的挫折最多，所需要解決的問題也最多。經(jīng)過前一兩年工作的深入反思和總結(jié)，自己才能得以提升和進步，而往后的工作只前一兩年工作的重復(fù)而已。

俗話說：吃一塹，長一智。如果在吃一塹之后，沒有進行反思，是不會長一智的。所以，判斷一個人的工作經(jīng)驗不應(yīng)該用時間來衡量，關(guān)鍵是看他是否善于反思，善于總結(jié)。