如何度過職場的失寵期

Case4：你處于情緒低潮期……

雖然今天最想把自己埋進(jìn)咖啡館的角落，你現(xiàn)在也要向上司主動(dòng)請纓，多做一項(xiàng)任務(wù)。根據(jù)心理學(xué)家的研究：階段性的額外任務(wù)有助于職業(yè)倦怠的調(diào)節(jié)。此外，主動(dòng)提出工作挑戰(zhàn)，會(huì)令上司覺得你干勁十足，留下好的印象。

專注于額外的項(xiàng)目時(shí)，你會(huì)突然發(fā)現(xiàn)，辦公桌前的愣神和大腦空白就這樣被忙碌取代。期間你可以再做些體力工作：抱著資料在走廊里飛奔；去取個(gè)包裹、發(fā)個(gè)傳真……這樣可以幫助你的大腦清醒起來。

Case5：你的主管突發(fā)奇想……

你只是聽著，不用深入考慮上司的提議。用一些比較中性的話來回答，比如“很有意思”或“值得好好考慮”，也可以用一句“我想知道的更詳細(xì)一些”來表明你對這個(gè)提議的重視度。認(rèn)真考慮，用更多時(shí)間收集信息，然后再表示贊成或者反對。

如果上司在最初的激動(dòng)后還保持著他的想法，你就要好好考慮一下了。如果他確實(shí)是發(fā)燒狂想，你一味奉承將會(huì)損害公司的利益，而且還會(huì)有損自身的可信度。