米可，國內(nèi)知名人力資源專家，曾在國內(nèi)知名外企、國企、私企擔(dān)任總經(jīng)理助理、高級招聘經(jīng)理，市場部區(qū)域經(jīng)理，擁有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、招聘和管理經(jīng)驗(yàn)。

老板的葫蘆是否常常是空的

案例：

小A到某小規(guī)模企業(yè)應(yīng)聘做業(yè)務(wù)經(jīng)理，老板告訴小A他會很快得到晉升，但希望他從業(yè)務(wù)主管做起。小A于是兢兢業(yè)業(yè)地做了一年主管，并全額完成公司交下的業(yè)績指標(biāo)。但老板的承諾卻遲遲不見兌現(xiàn)。在新一年工作任務(wù)下達(dá)時(shí)，小A終于鼓起勇氣提起加工資的事情，卻被老板軟軟地?fù)趿嘶貋恚骸拔抑�道你很努力，但我認(rèn)為，你離一個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理的能力要求還有一段距離�！�

又過了一年，小A又把業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成了，但老板只給小A加了一檔低得可憐的工資。此時(shí)他才明白，老板只是給他畫了一個(gè)大餅，當(dāng)時(shí)的美言，只不過是為了讓他留下來做一名主管，他一氣之下，毅然向公司提出辭職。

醍醐灌頂：

做老板需要具備剝削的天賦，不然，太仁慈的老板會窮得很快被逼下崗。