在職場，升職就意味著工作能力、水平的認可，也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職就成為職場人奮斗的主要目標之一。盡管你十分努力，但由于上司的個人因素造成優(yōu)秀的你該升沒升，這是最令人沮喪的。失意的你，在看了此文后面的案例后，應及時甄別自己是否處于無望升職的境地，努力避免在一棵樹上吊死；果斷轉(zhuǎn)身，尋找更適合自己的發(fā)展空間，或許就會“柳暗花明又一村”了。

上司標準特殊

表象：據(jù)俄媒體報道：俄羅斯總統(tǒng)普京提拔部下的標準很特殊，如果某人有過軍旅生涯，普京就認為此人“有完整的性格”，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是學法律出身，且是從列寧格勒來的，那更是坐火箭得到提升，因為這也是普京自己生活經(jīng)歷的縮影和翻版。

無獨有偶，一位地區(qū)銀行的行長，在1957年反右的時候被打成右派，平反后他擔任了行長職務，全地區(qū)曾被打成右派的職工幾乎都被委以重任，做了縣支行行長、股長等等。身在職場的你，如果沒有上司所欣賞的特殊經(jīng)歷，不管你干得多么賣勁、多么優(yōu)秀，被提拔的概率遠遠低于有此經(jīng)歷者。了解這一點，或許可以減少一些懷才不遇的苦惱吧！

甄別：上司提拔人才的這種特殊標準，會在所提拔干部的構成成分中體現(xiàn)出來，也會在上司大會小會上的講話中流露出來。要求上進的你，只要細心留意，是不難發(fā)現(xiàn)其中規(guī)律的。