職場(chǎng)老實(shí)人“阿甘”被逼離職

一年前，“人精”以照顧“阿甘”為理由，把自己租住套房的其中一間轉(zhuǎn)租給她。幾個(gè)月后，“阿甘”忍受不了“人精”的脾氣，想搬走，可“人精”卻一定她要付清整年房租。本來(lái)?xiàng)l件就不好的“阿甘”根本沒(méi)錢來(lái)交這么多房租，“人精”還不停地打電話催錢，并在同事面前說(shuō)“阿甘”欠錢不還。兩人之間的齟齬估計(jì)就是在那時(shí)結(jié)下的。

職場(chǎng)培訓(xùn)師：職場(chǎng)遭遇困難逃避最不可取

“‘阿甘’這種逃避的方法是不可取的�！辟Y深職場(chǎng)情商培訓(xùn)師張怡筠博士說(shuō)，像“阿甘”這樣無(wú)故失蹤5天，讓其他同事有更多的猜疑和誤解，暴露了“阿甘”抗壓能力差的弱點(diǎn)。

張怡筠博士說(shuō)，根據(jù)研究表明，在職場(chǎng)中能否成功，智商只占了20%，而情商占了90%.是否能與人溝通，解決職場(chǎng)遇到的困難，很大程度上說(shuō)明了這個(gè)人情商的高低。

張博士建議，在職場(chǎng)中首先應(yīng)該跟人保持良好的溝通，建立合作關(guān)系。其次，在發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)采取積極的態(tài)度，把大事化小，小事化無(wú)。如果在職場(chǎng)中被人誤解，最聰明的做法就是只澄清，不追究。特別是選擇公開(kāi)場(chǎng)合解釋，會(huì)讓你顯得更大氣，也會(huì)讓同事改變對(duì)你的看法。