Q：抱怨會(huì)帶來(lái)什么結(jié)果？

A：抱怨是被裁員和被迫跳槽的直接誘因。抱怨讓我們失去工作動(dòng)力，心態(tài)消極，應(yīng)付工作，結(jié)果業(yè)績(jī)出不來(lái)，還影響團(tuán)隊(duì)的士氣。員工的這種抱怨在一定程度上體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的缺乏。因?yàn)楸г�，很多員工抵不住更多機(jī)會(huì)的誘惑，或者不能承受企業(yè)暫時(shí)的困境，所以消極對(duì)抗或者跳槽。若問(wèn)一下身邊的老總們，在他的團(tuán)隊(duì)中最不喜歡聽(tīng)到的是什么，他很可能會(huì)很爽快地回答是“抱怨”。一旦有人可以替代你，或是不需要你了，把你裁掉就是他們最常用的手段。

Q：作為職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)家，您給愛(ài)抱怨者提供哪些建議？

A：抱怨，讓你厭倦了企業(yè)，同時(shí)也讓企業(yè)厭倦了你。我們的建議是：

一、閉緊愛(ài)抱怨的嘴。先從不要抱怨做起，抱怨永遠(yuǎn)解決不了問(wèn)題，只會(huì)把事情弄得更糟。

二、把抱怨化作建設(shè)性的意見(jiàn)。抱怨的人其實(shí)心中早已有了對(duì)某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動(dòng)，所以只能抱怨。如果把自己的想法從老板的角度著想，并且以老板能夠接受的方式更主動(dòng)地提出，老板應(yīng)該是非常歡迎的。

三、尋找自己的原因。對(duì)于人際關(guān)系緊張、工作疲勞、工作壓力大、得不到信任等原因引起的抱怨，可先從自己身上尋找原因�？纯词遣皇枪ぷ鞣椒ㄉ铣隽藛�(wèn)題，溝通能力不夠好，有沒(méi)有找到緩解壓力的辦法，以及多注重自己的人緣。

四、尋求更適合自己的發(fā)展道路。對(duì)于像看不到公司和個(gè)人發(fā)展前景，對(duì)當(dāng)前的工作沒(méi)有興趣這類(lèi)原因引起的抱怨，可以另作考慮，尋求更適合自己的發(fā)展道路。