年關(guān)前后，照例是職場(chǎng)人事洗牌的高峰。今年有些特別，2008年的尾巴被經(jīng)濟(jì)海嘯裹挾，主動(dòng)離職已被列為高風(fēng)險(xiǎn)行為。然而即使不想離開，金融風(fēng)暴也可能迫使有些人必須另謀他就。

如何優(yōu)雅轉(zhuǎn)身留香職場(chǎng)

在企業(yè)界培訓(xùn)十多年，我見過無數(shù)離職的身影，也聽過無數(shù)離職的故事。我發(fā)現(xiàn)許多人都忘了，即使離職時(shí)復(fù)雜情緒涌動(dòng)心頭，自己仍須講求風(fēng)度，以留香職場(chǎng)。

有人說找工作就如同找對(duì)象，呵呵，那么離職，也就如同戀人分手，是離去時(shí)的身影，定調(diào)你我的人品。因此優(yōu)雅轉(zhuǎn)身，會(huì)是最高指導(dǎo)原則。

為什么呢？首先，大家都在同行，將來仍有許多相互合作和互通有無的可能，好聚好散，未來你才有可能從中受益。更何況，優(yōu)雅離職，會(huì)為你的專業(yè)形象大大加分，個(gè)人品牌更添光彩。

先來看看常見的低情商離職方式：

1. 讓老板措手不及。

若是匆促告知，讓公司來不及找人，無法完成交接，都會(huì)讓老板一個(gè)頭兩個(gè)大，這絕對(duì)不是優(yōu)雅離職的做法。

在一次企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，一位公司老總氣憤不已地說，一個(gè)進(jìn)公司不到一年的年輕人，去曼谷旅游，上飛機(jī)之前突然想起來還未辭職，于是在機(jī)場(chǎng)打電話給老板：“我要辭職了！”氣得他當(dāng)場(chǎng)發(fā)暈！他心想“這小子最好留在曼谷別回來，否則我一定會(huì)找到他下一個(gè)老板，揭露他的本性！”

這種“90后”瀟灑卻不尊重他人的做法，只會(huì)葬送自己的職業(yè)前程，想要長(zhǎng)遠(yuǎn)立足職場(chǎng)的你，千萬別輕易嘗試。