為什么會職場中會出現(xiàn)男性職員比女性職員收入高的情況？

一、“低”收入女性習(xí)慣于忍受低收入

“低”收入女性所以能接受收入較低甚至無法滿足基本需要的工作，通常是因為這種工作能給她們帶來“自由”。高收入女性認(rèn)為，報酬必須與工作時間相當(dāng)。但“低”收入女性卻很少想過(也不感興趣)自己的收入也能高上去。高收入女性通常會選擇收入更豐厚的職業(yè)，希望自己的工資水漲船高�！暗汀笔杖肱�性卻連想也不敢這么想，不相信自己也可以掙上一大筆。

二、“低”收入女性總是低估自己的價值

女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入“低”于潛能的原因。在眾多大學(xué)進行的一系列調(diào)查表明，同樣一份實驗室的工作，女性能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前一份工作的收入高低而改變。其根源，按照某些心理學(xué)家的說法，是一種“壓抑效應(yīng)”。

根據(jù)最新一期《美國心理學(xué)學(xué)會雜志》的定義，壓抑效應(yīng)是指：在社會上只占少數(shù)的人群，在社會精英層面前，往往容易低估自己。弱勢群體會認(rèn)為，自己的這種弱勢地位是理所當(dāng)然。看到優(yōu)勢群體(即男性)的優(yōu)勢時，女性會認(rèn)為是本該如此，而不管這種優(yōu)勢是多么不公平。

三、“低”收入女性即使勞而不獲也心甘情愿

“低”收入女性常常付出了大量時間、知識和技能，最后一無所獲。她們想也不想地去干一些沒有分文報酬的活兒。她們對此太習(xí)以為常了，多半情況下，甚至意識不到這些工作竟是無償?shù)摹?/p>

女性總體上還是大方的奉獻(xiàn)者。社會則樂不可支而又急不可待地剝削著這些自愿者。這對女性提高收入是不利的，對女性增加自信更沒有好處。