現(xiàn)是出現(xiàn)了一個怪現(xiàn)象：很多公司要不是說招不到人就是留不住人，而很年輕人又總是說自己找不到工作或是不停的換工作，所以現(xiàn)在無業(yè)的年輕真是多的數(shù)不過來。

雖然，2010年過半，大學(xué)生就業(yè)形勢仍然不容樂觀，但同時也有許多用人單位則抱怨總是留不住人，員工頻繁跳槽，特別是一些年輕職員。在對獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)咨詢跳槽的客戶調(diào)查中，了解到他們打算離職的原因：“因?yàn)閭�人發(fā)展空間不夠”位居首位，八成以上的人會因?yàn)榭床坏桨l(fā)展前途而考慮換工作�？梢姡�如今的職業(yè)人是越來越重視長遠(yuǎn)發(fā)展，而并非只是眼前利益了。

所謂“良禽擇木而棲”，年輕人想跳槽原本是一種趨利避害的正常選擇，無可厚非。但怪就怪在一些年輕人呢是想法大于行動，面對職業(yè)發(fā)展的瓶頸，沒有任何行動，只向身邊的同學(xué)朋友做無謂的抱怨，日復(fù)一日的消磨著時間，浪費(fèi)著生命；另外一些年輕人則相反，想到就做，什么都沒有了解清楚就貿(mào)然跳槽了，結(jié)果碰的“頭破血流”，實(shí)則有勇無謀。獨(dú)之秀職業(yè)顧問張平認(rèn)為：理性的做法應(yīng)該是有勇有謀！當(dāng)自己的職業(yè)發(fā)展走進(jìn)了“死胡同”找不到出路的時候，應(yīng)該了解自己了解職場后制定可行性方案，適時調(diào)整自己的職業(yè)“航線”重新啟航，勇敢的跳出職場低潮。

所以在這里我希望大家一定要根據(jù)自己的實(shí)際情況來找工作，找好一個工作就要一直做下去，至少不能過幾天又換，在一個地方就要在一個地方學(xué)到知識。如果真的有了更好的工作才能重新選擇。