一個(gè)可以容忍下屬犯錯(cuò)誤的老板，卻無法容忍下屬自大好功，更不能忍受下屬功高蓋主。伍培輝沒有讀懂公司政治——踩中了老板的底線，只能無情地被踢出局。

啟示：把握底線，

諳熟公司政治

老板的喜好、性情和價(jià)值觀，往往是一個(gè)公司政治氛圍的晴雨表：寬容的老板，員工往往敢于冒險(xiǎn)；善于猜疑的老板，其公司往往彌漫著互相警惕、謹(jǐn)慎壓抑的氛圍。所以如何摸準(zhǔn)老板的底線，其實(shí)就是搞清公司政治的一個(gè)最重要的法則。

許多職場(chǎng)新人都與伍培輝一樣，認(rèn)為自己進(jìn)入公司是要來實(shí)現(xiàn)理想的，不是來搞政治，可惜這種想法往往會(huì)變成一種職業(yè)理想主義——3人以上的企業(yè)就會(huì)形成某種文化，10人以上的企業(yè)就會(huì)存在勢(shì)力幫派，50人以上的企業(yè)必然有公司政治，公司政治是如此如影隨形地深入到企業(yè)各個(gè)層面，從最小的打卡制度、加班制度，大到人員任命、利益分配、公司戰(zhàn)略等各方面。做事就是做人，對(duì)人的把握是必需且必要的，尤其是對(duì)老板的把握——失去他的有效信任與資源支持，任何職場(chǎng)新人都難以獲得發(fā)展。