如今，許多企業(yè)的員工守則里都有關(guān)于薪酬保密的規(guī)定，簡(jiǎn)而言之就是："不要泄露自己的薪水，也不要打聽同事的報(bào)酬"。然而在職場(chǎng)中，薪酬永遠(yuǎn)是最敏感的話題。中華英才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，半數(shù)以上的白領(lǐng)不滿意自己的薪酬。"干得多賺的少"、"老員工不如空降兵"……職場(chǎng)白領(lǐng)們正遭遇著薪酬"潛規(guī)則"。

白領(lǐng)遭遇薪酬潛規(guī)則

潛規(guī)則一："做得多"不如"說(shuō)得多"

王先生性格比較內(nèi)向，平時(shí)少言寡語(yǔ)，但卻是公司的業(yè)務(wù)骨干。一直以來(lái)，王先生的職場(chǎng)座右銘都是：老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事。因此，無(wú)論工作上遇到任何困難，王先生都會(huì)咬緊牙關(guān)努力攻克。而王先生的同事李先生為人處事的風(fēng)格則恰恰相反。李先生性格外向，平時(shí)愛好和同事談天說(shuō)地，當(dāng)工作上有困難的時(shí)候，李先生經(jīng)常向周圍的同事甚至領(lǐng)導(dǎo)抱怨。但是，王先生卻發(fā)現(xiàn)，李先生無(wú)論是晉升機(jī)會(huì)還是獎(jiǎng)金都要明顯多過(guò)自己。為此，王先生十分郁悶，難道"做得多"真的不如"說(shuō)得多"嗎？

職場(chǎng)專家解答：

中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家分析：現(xiàn)今的企業(yè)無(wú)論是管理制度還是運(yùn)營(yíng)體制都十分完善，員工所要做的就是努力做好自己的本職工作，想要獨(dú)立完成一件備受矚目、非常有建設(shè)性的事情十分不易。所以一些沉默寡言的員工想要受到領(lǐng)導(dǎo)的重視更是難上加難。而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，自然希望及時(shí)了解員工的工作進(jìn)度和工作狀態(tài)。因此，"桃李不言，下自成蹊"的傳統(tǒng)哲言在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)顯得有點(diǎn)過(guò)時(shí)了，適當(dāng)?shù)南蝾I(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況并非"投機(jī)取巧"，而是一種工作需要。