職場中發(fā)飆的妙用

我的前老板排解郁悶的方式是抽煙，因為手下帶了一幫溫柔能干的白骨精，他拉不下臉來發(fā)飆，只能借助化學物質揮發(fā)不爽。我的前前上司則擅長摔電話，他會出離憤怒地經過別人的工位，隨手抓起別人的電話摔在桌上，當眾說幾句狠話，然后回到辦公室繼續(xù)工作。至于被摔壞的無辜電話，那可不關他的事。

老板發(fā)飆，天經地義，畢竟他有權決定給誰發(fā)獎金�？稍趯嶋H工作中，下屬向上級發(fā)飆的“壯舉”也偶現崢嶸。還是那位喜歡摔電話的前前上司，碰到了一個不好惹的新下屬。該下屬做一個市場推廣活動花了好幾萬，但方案執(zhí)行前并未向他的上級領導申報預算明細。當他拿著高達五萬的報銷單據走進上司辦公室時，上司眼睛睜大了。一番激烈的爭執(zhí)之后，上司說：“你做事沒有規(guī)矩，這筆錢我不能給你報。”下屬大怒，脫口而出：“他媽的，老子是為公司搞活動才花這個錢，你憑什么不給我報？”

結果是，兩個人都氣得直喘粗氣，僵持不下，最后通過更高層的領導從中斡旋，才把這件事給擺平了。還好這家公司不是那位前前上司開的，否則那位新下屬可能早被開了。在很長一段時間內，兩人互不理睬，但上下級關系依然存在，工作還得繼續(xù)干，個中滋味恐怕只有當事人曉得了。