合同陷阱

一些用人單位利用大學(xué)生合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切等缺點進行欺騙，當大學(xué)生跌進陷阱后大呼上當時，常常已身不由己，許多學(xué)生無可奈何之下只好任人宰割。一般合同陷阱，主要表現(xiàn)為某些公司在與員工簽訂聘用合同時，在試用期管理、薪資待遇等幾個方面制定出不利于求職者的規(guī)定，一旦員工違反這些規(guī)定，公司就會辭退員工且不會受法律制裁。

招學(xué)生無正規(guī)合同 狂占廉價勞力便宜

網(wǎng)友噠微，于2008年畢業(yè)，計算機專業(yè)，現(xiàn)在佛山一家軟件公司上班。

2008年的寒假，噠微在佛山某人才網(wǎng)投了一份簡歷，其后接到珠海東信城網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的招聘電話，該公司提出包吃住，試用期1000元每月，轉(zhuǎn)正后1200元每月加提成，有醫(yī)保，有社保的待遇。本來噠微不想應(yīng)聘，后來該公司連續(xù)給他打了幾個電話。由于當時工作也不好找，噠微就到了該公司任職�？嗫喟具^3個月的實習期后，噠微卻遲遲等不到轉(zhuǎn)正的消息。期間，該公司一直讓他們這些新來的員工出差，但出差的費用只能報銷很少的一部分。如果員工一段時間不出差，公司就會以各種理由把他們辭退。后來，噠微和幾名新員工才明白，這是公司使用廉價勞動力的常用招數(shù)。

噠微說，該公司在南方軟件園租了其他公司的一間辦公室，外面掛了一塊牌子，固定員工只有三個人，其它全是實習的大學(xué)生。如果有客戶要到公司考察，就提前招一批人濫竽充數(shù)。