職場上 你不必是最優(yōu)秀的

另一個聲音立即反駁道："不行，不戰(zhàn)而退，太丟面子啦。”

"沖鋒號”與"退堂鼓”在心中一齊奏響，左腿要前進(jìn)，右腿要逃跑，整個人陷入了動彈不得的困境之中。周圍是強(qiáng)手如林的陌生環(huán)境，慌亂中看不清自己，也看不清別人，只能感到威脅與壓力在一步步地迫近。心旌不住地?fù)u蕩，暈眩的頭腦不斷地編織出越發(fā)沉重的"困境”。日子就這樣一個月又一個月飛快地閃過。

有一天，單位里又來了新同事。透過新同事那一雙惴惴不安的眼睛，大學(xué)生忽然明白自己也成了別人的威脅與壓力。

原來，"困境”并不真實(shí)，也不可怕。人是可以出入自如的，出口就隱藏在我們的誤解之中。是誤解封鎖了我們。我們誤會了，以為只有最優(yōu)秀的人才能在單位里立足，以為只有最優(yōu)秀的人才能在競爭中勝出。這看法的根源是曲解了達(dá)爾文的社會進(jìn)化論，將"優(yōu)勝劣汰，適者生存”的自然法則簡單歸繆為"優(yōu)秀等于成功，不優(yōu)秀等于失敗”。