職場薪情新動(dòng)向

房地產(chǎn)業(yè)：薪酬漲幅高過預(yù)期

調(diào)研顯示，2005年到2008年之間，房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬一直保持較高增長，不過到了2008年底，金融危機(jī)帶來的企業(yè)效益的下降影響到了薪酬的給付。

2009年初，很多房地產(chǎn)企業(yè)為了收縮戰(zhàn)線，壓低成本，紛紛減少了開工面積以及預(yù)售面積，同時(shí)在薪酬增長的計(jì)劃上采取了保守的態(tài)勢，有的企業(yè)干脆明確不調(diào)整薪酬。由此預(yù)計(jì)2009年房地產(chǎn)業(yè)薪酬增長率只有5.5%左右。

但隨著近兩個(gè)月房地產(chǎn)業(yè)的快速復(fù)蘇，全國房地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長超過預(yù)期的5.5%已成定局，但是否能超過鼎盛時(shí)期的13.8%，增長達(dá)到兩位數(shù)，仍需拭目以待。

職場危機(jī)中 “海歸”把薪酬放在第二位

赴海外“抄底”人才，高薪未必是靈驗(yàn)的“誘餌”。一份北美洲中國學(xué)人國際交流中心的最新調(diào)查顯示，92%的在美留學(xué)人員更看重回國后的職場商機(jī)與事業(yè)發(fā)展前景，大多數(shù)人對于回國工作的年薪期望值縮水近一半。

今年10月，第八屆“北美中國留學(xué)人員高科技項(xiàng)目暨人才交流大會(huì)”(簡稱北美留交會(huì))將在華盛頓舉行，國內(nèi)多家政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)及科研院所將赴美攬才。作為主辦方，北美洲中國學(xué)人國際交流中心對近3000名報(bào)名者的教育、工作背景及其回國期望作了調(diào)查與分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大批具有長期海外工作經(jīng)驗(yàn)的高端成熟人才回國工作的需求旺盛，這在過去30年從未有過。

統(tǒng)計(jì)顯示，報(bào)名者中，24%的人在美國工作了15年以上，擁有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的高達(dá)48%，在美國高校就讀的應(yīng)屆畢業(yè)留學(xué)生僅占25%。從學(xué)歷層次和研究領(lǐng)域上看，分別有52%和44%的報(bào)名者擁有博士和碩士學(xué)位，56%的人畢業(yè)于美國排名前30位的大學(xué)，68%的人從事的是理工科、醫(yī)科和IT行業(yè)的研究或工作。

去年下半年以來，受金融危機(jī)影響，在美國工作或?qū)W習(xí)的中國留學(xué)人員遭遇了嚴(yán)重的職場危機(jī)，留學(xué)人員的歸國心態(tài)和待遇期望也發(fā)生了微妙變化�，F(xiàn)如今的“海歸”不再一味偏愛北京、上海、廣州、深圳等大城市，只要有適合各自的項(xiàng)目和較大的發(fā)展空間，即使?fàn)奚�點(diǎn)生活質(zhì)量，他們也心甘情愿。至于薪酬，則已排在了第二位。