這種無(wú)聲地抗議對(duì)于職場(chǎng)人表達(dá)最初的不滿還是有效的，如果你的上司是通情達(dá)理、尊重你的話，用無(wú)聲的語(yǔ)言或玩笑式的話語(yǔ)都能起到一定作用，而且這種表達(dá)方式也能更好地溝通感情，不至于以后雙方難做。當(dāng)然，如果公司有人事部，這些工作中的煩惱和不滿是可以直接提出的，通過HR來表達(dá)能夠更加委婉，而且也避免了你為了一些雞毛蒜皮的小事產(chǎn)生不滿，更不會(huì)讓你直接去領(lǐng)導(dǎo)那里碰釘子。如果事情真到了要和領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面說清楚的地步，那先和HR溝通，也會(huì)得到更專業(yè)、科學(xué)的建議，畢竟她們可能更擅長(zhǎng)把握領(lǐng)導(dǎo)的心理，懂得用何種方式去處理這類沖突或問題。