控制職場欲望不容易

隨著職場閱歷的增加和實力的提升，人的欲望也逐步攀升。當漢堡包終于通過跳槽實現(xiàn)月薪五千的目標時，才發(fā)現(xiàn)他的目標定得太低了，月入一萬才是好本事。于是他惆悵著、徘徊著、醞釀著實現(xiàn)下一個職場目標。

此時，我的另一位朋友正因為低估了自己的身價而苦惱。在做了幾年英文雜志采編后，他被一家公關公司的老板相中，以一萬出頭的月薪挖過去做媒介經(jīng)理。這個價格是他自己開的，漫天要價不是他的作風。沒想到，成為公關男沒多久，他就開始感到痛苦了——他覺得自己當初開價太低了�！皼]有加班費也就忍了，一個人干兩個人的活也就算了，最可氣的居然沒有年底雙薪，當時我都沒問清楚，以為年終獎是想當然的事！”他開始憤憤不平：“稅前一萬一，稅后只有八九千，其實一點都不多！如果有更好的機會，我一定會跳槽！”

不用問我都知道，他的下一個目標鐵定是一萬五以上。什么是欲望？這就是欲望！人最可怕的一點就是意識到自己的潛能。如果一個人缺乏挑戰(zhàn)自己的欲望，渾渾噩噩過一生，這并不是一件好事�？蓪τ谧躺�旺盛的職場欲望，是應該聽之任之？還是應該稍加約束？

你可能聽說過“一美元的故事”——五年前，高盛集團前總裁約翰-桑頓放棄了一千多萬美元的年薪，以一美元的象征性年薪跑去清華大學講授“全球領導力課程”。慕名前來求學者眾多，但他挑選學員的核心標準只有一條——是否有強烈的使命感和社會責任感，是否擁有“為人民服務”和“積極影響世界”的強烈愿望。