由于現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀不太景氣，當(dāng)我們大學(xué)畢業(yè)后，第一件事就是希望自己能夠找到一份好的工作。能夠養(yǎng)活自己還能夠養(yǎng)家，經(jīng)歷了“過五關(guān)斬六將”的層層面試選拔后，一部分畢業(yè)生已經(jīng)坐進(jìn)了辦公室，職場生涯就此拉開了序幕。同時(shí)即將畢業(yè)的大四學(xué)生也躍躍欲試，準(zhǔn)備奔向求職之旅。在經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀不太景氣的前提下找到一份適合自己的工作，職場新人無疑是幸運(yùn)的，然而在經(jīng)歷了短暫的喜悅之后，他們或許很快就發(fā)現(xiàn)，自己和所謂的“職場”竟然格格不入。原來，身在職場并不一定意味著融入了社會。如何才能讓這些職場新人得到賞識，成為領(lǐng)導(dǎo)的得力干將呢？

要想獲得一個好職位，如何成功地向上司推薦自己是非常重要的，你必須得讓老板知道你每天在于什么。但不管工作能力有多強(qiáng)，如果和老板日常溝通之間存在一些誤會，也容易給老板造成一些不好的印象。以下這些常見誤區(qū)職場新人應(yīng)該引起注意：