如何說老板的“壞話”

Diana雖與老板共事已有一段時(shí)間，但一直沒有摸清楚老板的脾氣，就像沒有吵過架的情侶其實(shí)還不算是親密伙伴！Diana犯了兩個(gè)不該犯的錯(cuò)，一是在老板背后、同事面前說老板的壞話，最后被同事出賣將她的話加油添醋一番，惹惱老板；二是她竟直指老板的IQ有問題，一般而言，老板可以接受其EQ被批評(píng)，但絕無法接受IQ被質(zhì)疑。

Diana離職后曾私下對(duì)我說，她后悔當(dāng)時(shí)不懂得從老板的角度來看事情。身為一個(gè)老板要承擔(dān)所有公司成敗，主觀意識(shí)肯定很強(qiáng)，員工即使看到了老板的不是、不對(duì)或無能，在公司里還是得把老板視為“必須尊敬”的人，不應(yīng)該破壞老板在同事間的權(quán)威地位。

職場人難免遇到昏庸無能的老板或長官，如感覺老板的意見很遜難以接受，“真、順、轉(zhuǎn)、和”這種經(jīng)過摩擦、溝通、和解的交流，更能讓老板體會(huì)你對(duì)工作的真誠。