五、找到自己的長處，并積極利用

“木桶理論”告訴許多人一個(gè)道理：要想進(jìn)步，必須彌補(bǔ)自己的短板。于是很多人受這個(gè)理論的啟發(fā)，積極彌補(bǔ)自己的“短板”，而忽略了對“長板”的重視!

現(xiàn)在我要告訴你：用在個(gè)人發(fā)展方面，這個(gè)理論已經(jīng)是在“扯淡”了。不信?我們來看看下面的推演：

一定要記住：適合的才是最好的。

六、努力提升自己的附加價(jià)值

看到別人一個(gè)月拿到上萬塊，憑什么?資歷和經(jīng)驗(yàn)!

資歷從何而來?工作忠誠度。干個(gè)三個(gè)月就跳槽，怎么可能升職加薪?

經(jīng)驗(yàn)又從何而來?行業(yè)忠誠度。干個(gè)半年就轉(zhuǎn)行，怎么可能獲得成長?

要想在一個(gè)公司獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，起碼得工作一年以上才有可能。要想在一個(gè)行業(yè)獲得成長，擁有自己獨(dú)特的見解，起碼得工作3年以上才有可能。

沒有資歷和經(jīng)驗(yàn)，就別指望拿高薪!