五段HR ：“做交底、給推薦”

五段HR經(jīng)理“做交底、給推薦”。對于通過面試的應聘者，特別是特殊人才或重點人物，HR經(jīng)理在提交面試報告之后，要向用人部門領導做面對面“招聘交底”，對記載的事實與數(shù)據(jù)，做一個細致的講解，結果是讓部門領導對要參加復試的人員有一個更加深刻的了解，提高下一步招聘考核的質量。對于特別重要的應聘者，HR經(jīng)理應當參加部門經(jīng)理或公司領導主持的復試，并在復試后結合初試結果提出參考意見。

但是，新員工入職不是結果，新員工成為公司需要的人才，通過試用期才結果。五段HR經(jīng)理月薪12000元相當可以了。