如何與說臟話的老板們相處

心理學(xué)家認(rèn)為臟話和侮辱性的手勢能緩解人的激動情緒，這大概是為何大權(quán)在握的老板們肆無忌憚地享用這項福利的原因。但對于員工來說，這完全是一種精神暴力，在心理與精神層面被摧殘被凌辱——對此相對應(yīng)的是，一般愛說臟話的老板給的工資比較高，或者活兒相對輕閑以及時間比較自由，否則誰會呆得長久呢？

此外，老板說臟話的成本很低。而且在員工因此向人事部投訴時，老板也容易被公司偏袒，到最后肯定是下屬吃虧，丟卒保車吧。你指望靠老板用臟話罵你時的錄音去法院告他，并索取精神損失費？沒戲。

中國法律的規(guī)定是：因侵權(quán)致人精神損害，但未造成嚴(yán)重后果，受害人請求賠償精神損害的，一般不予支持，人民法院可以根據(jù)情形判令侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名譽、消除影響、賠禮道歉。至于幾句臟話能否讓你受到“傷害”，就更是難以鑒定了。再說，臟話老板還可以挑釁你，受不了你走啊，我又沒有強留你！因此委屈全部都得由員工抗著，被老板的臟話罵了，要么默默得走，要么忍氣吞聲地留，反正被罵了就這么白被罵了。

我見過一個長相清秀的上海女孩忍受這種經(jīng)常的辱罵長達(dá)3年之久，她的精神支柱是這個老板很能干，跟著他能學(xué)到東西。幸運的是，她沒有學(xué)習(xí)他的臟話習(xí)慣。還有個年輕氣盛的市場部女專員勇敢地選擇了罵回去。在又一次被罵了“×，你××怎么比豬還蠢”后，她不假思索地回應(yīng)“你××才比豬還蠢”，并當(dāng)即決定：大不了老娘不干了。結(jié)果很有趣，被她罵的老板當(dāng)場楞在那里，冷場了好一會兒才回過神來，并且沒有再為難她。大概覺得她“×，有種”吧。