很多職場(chǎng)OL都在到底是要生孩子還是要升職間不斷徘徊。在一家外資企業(yè)的一名女員工完全不需要擔(dān)心了，因?yàn)�，這名女子剛剛上了半天班，下午就請(qǐng)了假，節(jié)后更是直接遞上了孕假條，這下部門(mén)負(fù)責(zé)人可不干了。

上班僅半天遞上孕假單

公司剛招聘的女性員工才上了半天班，下午就開(kāi)始請(qǐng)假。國(guó)慶長(zhǎng)假過(guò)后，公司人事部收到了這位女員工托人帶來(lái)的孕假單：醫(yī)生證明其已有9周身孕，為了安胎，建議先休養(yǎng)一個(gè)月。

“在入職填表時(shí)，她在婚姻狀況里明確填寫(xiě)了‘未婚’。”這家外資企業(yè)的人事部員工小陳告訴記者。勞動(dòng)法專家表示，若是隱婚雙方簽訂的勞動(dòng)合同可認(rèn)定為無(wú)效，但該女員工照樣能享有其勞動(dòng)權(quán)利。

剛上班就請(qǐng)了近半個(gè)月假

小陳說(shuō)：“之前經(jīng)過(guò)層層面試選拔，這位1987年出生的女員工從眾多候選者中脫穎而出，深得部門(mén)負(fù)責(zé)人的賞識(shí)。”

小陳告訴記者，雙方談妥了工資待遇等問(wèn)題后，這位應(yīng)聘者于9月17日辦理了入職手續(xù)，隨后的第二天正式入職。“才上了半天班，她下午就請(qǐng)假了。”小陳本以為這僅僅是個(gè)意外，沒(méi)想到她這假一請(qǐng)就請(qǐng)到了國(guó)慶節(jié)。“考慮到中秋、國(guó)慶假期穿插，該女員工的部門(mén)負(fù)責(zé)人也來(lái)打過(guò)招呼，所以也沒(méi)多過(guò)問(wèn)，沒(méi)想到節(jié)后上班第一天，這張假條就來(lái)了。”

小陳表示，“入職填表時(shí)，她在‘婚姻狀況’一欄中填了‘未婚’;入職時(shí)也做了體檢，但并不包括B超掃描，沒(méi)法檢測(cè)她是否懷孕。”

公司希望達(dá)成離職協(xié)議

“跟她簽了三年六個(gè)月的合同，前三個(gè)月是試用期。”小陳告訴記者，雖然《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但該女員工目前長(zhǎng)期病假，公司無(wú)法對(duì)其是否符合錄用條件進(jìn)行評(píng)判。“主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的辦法行不通。”臨近年底，小陳就職的該外資企業(yè)有許多大型活動(dòng)任務(wù)亟需人手。“年輕、未婚未孕、是個(gè)馬上能進(jìn)入工作狀態(tài)的‘戰(zhàn)斗力’，這是我們考慮錄用她的原因。”

小陳坦言，如今公司編制已滿，無(wú)法再招聘更多人手，處在相當(dāng)被動(dòng)的境地。“現(xiàn)在公司希望可以拿出一部分的補(bǔ)償金，和她達(dá)成離職協(xié)議。”小陳透露，昨天已跟該女員工在電話中進(jìn)行了溝通，但對(duì)方僅表示“會(huì)考慮一下”。

或等“三期”結(jié)束才可解約

據(jù)此，勞動(dòng)法專家、上海陳海杰律師事務(wù)所主任陳海杰表示，用人單位遇此情況須分類進(jìn)行討論，但總的來(lái)說(shuō)如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司并不有利，建議雙方協(xié)商解決。

他表示，如果女職工未婚先孕并生育，這是屬于違反國(guó)家《人口與計(jì)劃生育法》的違法行為，用人單位有權(quán)利予以解除勞動(dòng)合同。“另一種情況，如果是女職工在入職時(shí)隱瞞了婚姻狀況，那么將屬于《勞動(dòng)法》中可以認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，但用人單位必須給予其理應(yīng)享有的勞動(dòng)權(quán)利。”陳海榮表示，在后一種情況中，用人單位可在女職工三期(懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期)之后解除與其的勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。