企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟基礎(chǔ)，對外是企業(yè)的一面旗幟，對內(nèi)是一種向心力，一個企業(yè)真正有價值、有魅力、能夠流傳下來的東西就是企業(yè)文化。在章光101三十多年的發(fā)展中，企業(yè)文化也一直成為章光101最大的無形資產(chǎn)，101人也在這種企業(yè)文化中締造了團結(jié)一致的向心力、凝聚力和自豪感。

毛發(fā)再生行業(yè)和醫(yī)藥保健行業(yè)都是高端人才匱乏的行業(yè)，對企業(yè)而言，最大的稀缺資源就是人才，因此有專家稱，企業(yè)的競爭在很大程度上就是人才的競爭。

由于人才匱乏，人員流動性也很大，而人員流動對企業(yè)的發(fā)展無疑是不利的，尤其容易造成培訓(xùn)資源和人力無力的浪費，同時也容易給對手更多的機會。不少企業(yè)都感嘆，留住人才和招聘人才是企業(yè)發(fā)展中的兩大難題。而章光101則通過對企業(yè)文化的塑造，網(wǎng)羅和留住了大批的高端人才。

秉承“以人為本”的理念，章光101視企業(yè)員工為企業(yè)的第一財富，并采取一系列行之有效的舉措，儲備和培養(yǎng)各種人才，為打造一流企業(yè)提供根本保證。在章光101，有30%以上的員工在章光101工作年限達到了10年以上，更有數(shù)百名員工追隨了20多年，這種員工與企業(yè)間的高粘度不僅行業(yè)少見，甚至在全國所有企業(yè)中都為數(shù)不多。

據(jù)章光101的老員工們介紹，之所以會一直留在章光101，主要是章光101“以德為魂，懸壺濟世”的企業(yè)宗旨讓人倍感親切，因為只有在這種理念下，企業(yè)才能發(fā)展，只有企業(yè)有前景，員工就會有舞臺。

章光101對員工的自身成長也尤為關(guān)注，提倡“有多大能耐，企業(yè)就提供多大的空間;能翻多高的跟頭，企業(yè)就搭建多大的舞臺。”的宗旨，因此，很多人都把章光101看成自己生命的一部分，與企業(yè)、品牌命運緊緊融和在一起，這些都源于他們對章光101企業(yè)文化的認同，而企業(yè)也同樣給予了他們足夠的歸屬感、安全感、信任感和使命感，并為之不斷奮斗。