80后這個(gè)長在時(shí)代風(fēng)口浪尖上的一代人，如今已經(jīng)步入社會(huì)的中流砥柱年齡段，30歲左右的發(fā)展?fàn)顟B(tài)影響人的一生，而80后婚戀觀是怎樣的，現(xiàn)在80后的感情生活狀態(tài)又是如何的呢?下面我們來深入分析一下，剩男剩女的思想活動(dòng)，解救他們的單身狀態(tài)。

跳槽：誰是我的伯樂

鄭麗的外號是“跳跳糖”，大學(xué)畢業(yè)6年中，她換了5份不同的工作。師范畢業(yè)的她最開始在小學(xué)校當(dāng)老師，干了沒半年她就失去了興趣，抱怨整天辛苦、麻煩，而工資又少得可憐。于是，她一咬牙，連檔案都不要了，跳槽到一家公司。

進(jìn)公司后，成了穿職業(yè)裝、出入寫字樓的白領(lǐng)，收入提高了，精神煥發(fā)，就像變了一個(gè)人一樣�？蓻]多久，大概一年左右，她又頹廢了，她常抱怨說：“我的老板是個(gè)暴發(fā)戶，比周扒皮還周扒皮!整天地干活、加班，他還總拿各種標(biāo)準(zhǔn)來威脅你，動(dòng)不動(dòng)就有被炒的危險(xiǎn)，真是受夠了!”

此后，“跳跳糖”又因?yàn)槿穗H關(guān)系、收入、環(huán)境等問題經(jīng)歷了幾次跳槽，用她的話來說，“沒有跳過槽的人是沒有價(jià)值的人。”

可事實(shí)證明，她是不斷跳槽的人，也未見得跳出了多少價(jià)值。而且，更重要的是，在她不斷的跳槽之中喪失了很多職業(yè)上的持續(xù)積累，盡管她對目前的收入還算滿意，但隨著年齡的增長，要想繼續(xù)攀升更好的職位和薪水卻顯得有點(diǎn)底子薄弱。

和鄭麗同屆的程永海大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入了本市一家經(jīng)營電子元器件的國有企業(yè)，效益不是太好，800元的工資拿了兩三年。同學(xué)聚會(huì)時(shí)，大家也經(jīng)常會(huì)勸他跳槽。期間，女朋友嫌他收入太少也和他分手了。但他還是堅(jiān)持著沒離開企業(yè)。前幾年，元器件市場開始升溫，企業(yè)不斷研發(fā)了新的產(chǎn)品，企業(yè)效益開始好轉(zhuǎn)。程永海也成為企業(yè)里剩下的為數(shù)不多的大學(xué)生，成為企業(yè)的骨干，現(xiàn)在他已經(jīng)是企業(yè)的銷售經(jīng)理了。

“職場中一般會(huì)非常鼓勵(lì)剛就業(yè)的新進(jìn)人員多一些嘗試：多從事幾個(gè)崗位，以明確自己更合適做什么。但如果到了30歲你依然還在不停地?fù)Q部門或頻繁跳槽，絕對會(huì)影響用人單位對你的評價(jià)，至少都會(huì)加上這么一條——這個(gè)人還不具備穩(wěn)定性。而穩(wěn)定性，卻正是目前各類型企業(yè)提拔中高層人選的考量標(biāo)準(zhǔn)之一，換句話說，如果你定不下性子，找不準(zhǔn)方向，那就算等你到了30歲這個(gè)擁有能力、適合提拔的年齡，也有可能失去升遷的機(jī)會(huì)。”從事多年人力資源管理的咨詢專家國宏建議說，“30歲以前最好把自己的性子定下來。所謂的定性，并不是要讓你保持安定，而是應(yīng)該更加明確自己的方向，不說100%明確，但至少在此之前要80%地了解自己能做什么、想做什么、應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任，建立長期的目標(biāo)并為之努力。”